传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理-陕西自考网

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2024年4月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

12

传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

A、管理方法不同
B、管理内容不同
C、管理原则不同
D、在组织中的地位不同

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认为员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于其获得报酬的绝对量，还取决于其获得报酬的相对量的行为科学家是

A、法约尔
B、亚当斯
C、弗鲁姆
D、菲德勒

判断题：全面质量管理强调预防式管理。

在制定目标的程序中，需要管理者熟悉组织自身的资源与实际能力，充分认识组织的优势及问题，同时对组织所处的外部环境和未来可能发生的变化进行分析，在此基础上

A、进行前期准备
B、确定关键目标因素
C、调整组织结构与职责分工
D、拟定总目标

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